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企业人力资源管理师三级(专业技能)
课程代码: D0017 购买人数: 7 付子健 讲师
企业人力资源管理师三级(专业技能)
¥ 500.00
¥799.00
有效期 730天
简介
全程班 精讲班 串讲班
总题目数
2459题
精讲视频
63个
精讲课时
1386分钟
章节练习
429题
模考题数
1506题
模考套数
12套
串讲视频
8个
串讲课时
200分钟
串讲押题
524题
第一章 免费试学
第一节
前言(一) 免费试学
前言(二) 免费试学
企业组织结构图的绘制(一)
企业组织结构图的绘制(二)
企业组织结构图的绘制(三)
工作岗位分析(一)
工作岗位分析(二)
企业劳动定员定额管理(一)
企业劳动定员定额管理(二)
企业劳动定员定额管理(三)
企业劳动定员定额管理(四)
企业劳动定员定额管理(五)
人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章
第一节
员工招聘活动的实施(一)
员工招聘活动的实施(二)
员工招聘活动的实施(三)
员工招聘活动的实施(四)
员工招聘活动的实施(五)
员工招聘活动的实施(六)
员工招聘活动的实施(七)
员工招聘活动的评估
人力资源的有效配置(一)
人力资源的有效配置(二)
第三章
第一节
培训项目设计与有效性评估(一)
培训项目设计与有效性评估(二)
培训项目设计与有效性评估(三)
培训项目设计有效性评估(四)
培训项目设计有效性评估(五)
培训课程设计(一)
培训课程设计(二)
培训方法的选择与组织实施(一)
培训方法的选择与组织实施(二)
培训方法的选择与组织实施(三)
培训方法的选择与组织实施(四)
培训方法的选择与组织实施(五)
第四章
第一节
绩效管理
绩效管理系统的设计(一)
绩效管理系统的设计(二)
员工绩效考评(一)
员工绩效考评(二)
员工绩效考评(三)
员工绩效考评(四)
员工绩效考评(五)
第五章
第一节
薪酬制度设计(一)
薪酬制度设计(二)
薪酬制度设计(三)
薪酬制度设计(四)
薪酬制度设计(五)
薪酬制度设计(六)
岗位评价(一)
岗位评价(二)
岗位评价(三)
人工成本核算
员工福利管理
第六章
第一节
企业民主管理(一)
企业民主管理(二)
企业民主管理(三)
劳动标准的制定与实施(一)
劳动标准的制定与实施(二)
劳动标准的制定与实施(三)
集体合同管理
劳动争议的协商与调解
劳动安全卫生与工伤管理

企业人力资源管理师三级是由国家人力资源与社会保障部组织的全国统一考试,通过考试者可获得人力资源与社会保障部颁发的企业人力资源管理师三级证书,相当于初级职称。

课程简介

师资简介

付子健

付子健

  高级人力资源管理师

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